Maak blijvende impact 🌿
Help mensen duurzaam vooruit met zelfvertrouwen, veerkracht en zelfregie. Bij Gilde Vakmanschap ondersteunen we jou en je organisatie met een wetenschappelijk bewezen, praktijkgerichte aanpak. Of je nu werkt binnen de gemeente, jeugdzorg of een zakelijke dienstverlener met uitdagingen in prestaties, ziekteverzuim en verloop — onze methodiek brengt beweging, motivatie en duurzame gedragsverandering.
Onze pijlers voor duurzame verandering
🔹 Sturen op Zelfsturing
Vergroot de eigen regie van inwoners, cliënten of medewerkers. Onze aanpak leert professionals hoe zij mensen vanuit een ‘gidsende’ basishouding kunnen begeleiden naar zelfstandige keuzes, verantwoordelijkheid en duurzaam gedrag binnen de afgesproken kaders en doelen.
🔹 Stress-sensitief werken
Stress beïnvloedt hoe mensen denken, voelen en handelen. Wij helpen organisaties en professionals om effectief en met begrip om te gaan met mensen die langdurige (geld)stress ervaren. Organisaties leren anders naar hun dienstverlening en werkprocessen te kijken. Professionals leren stresssignalen herkennen, inspelen op psychologische basisbehoeften en tegelijk duidelijke kaders bieden. Zo ontstaat meer ruimte voor rust, vertrouwen en motivatie.
🔹 Motiverende en oplossingsgerichte gespreksvoering
Maak elk gesprek doelgericht, verbindend en activerend. Professionals leren hoe ze vanuit een gidsende basishouding het verschil kunnen maken — door te luisteren, te bekrachtigen en richting te geven. Rekening houdend met de menselijke basisbehoefte aan autonomie, betrokkenheid en competentie.
Voor wie?
- Directie, leidinggevenden en professionals in het sociaal domein: o.a. gemeenten, wijkteams, sociale werkvoorziening, jeugdzorg, kinderbescherming
- Managers in zakelijke dienstverlening met uitdagingen rondom samenwerking, motivatie, verzuim of personeelsverloop
- Organisaties die werk willen maken van professionele gedragsverandering die beklijft én hun missie willen waarmaken.
Klaar om vakmanschap écht te versterken?
Met Gilde Vakmanschap bouw je aan professioneel eigenaarschap, duurzame gedragsverandering, betere dienstverlening en sterkere teams.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat onze aanpak voor jouw organisatie kan betekenen.
Onze kernthema's
Sturen op Zelfsturing
Bij problemen zoals werkloosheid, schulden, verslaving of taalachterstand is het gedrag van de betrokkene zelf vaak doorslaggevend. De door Gilde Vakmanschap ontwikkelde methode Sturen op Zelfsturing richt zich op gedragsverandering, en verlegt de focus van 'problemen oplossen voor de ander' naar het versterken van zelfredzaamheid en veerkracht.
Centrale vragen zijn: hoe zet je iemand aan tot verandering, hoe stimuleer je actie, en hoe zorg je dat dit wordt volgehouden? Onderzoek toont aan dat een positieve benadering en respect voor de psychologische basisbehoeften – autonomie, betrokkenheid en competentie – mensen motiveert om hun gedrag en situatie te verbeteren.
Veranderen draait om ‘willen’, ‘kunnen’ en ‘volhouden’. Belangrijke factoren hierin zijn zelfvertrouwen en executieve vaardigheden (denk- en doenvermogen). Onze methodiek versterkt juist deze elementen.
De methode is ontwikkeld met ervaren professionals en gebaseerd op wetenschappelijke inzichten. Ze blijkt effectief bij diverse doelgroepen. Onder andere bij mensen met een niet-westerse achtergrond, psychische problemen, een licht verstandelijke beperking of laaggeletterdheid.
Stress-sensitief werken
Steeds meer gemeenten kiezen voor stress-sensitieve dienstverlening. Het is een benadering waarin professionals als uitgangspunt nemen dat chronische stress bij veel mensen een negatieve wissel trekt op hun functioneren. Door daar meer rekening mee te houden in onder meer de bejegening van de ander, de brieven en de inrichting van de ruimten, krijgen mensen die in chronische stress leven meer kansen om betekenisvolle lange termijn doelen te bereiken. Stress-sensitief werken kan worden gezien als een set van inzichten op meerdere niveaus: naast de bejegening van inwoners door professionals, ook de aansturing van professionals door het management, de inrichting van het dienstverleningsproces, de organisatiecultuur en politieke context. Het gaat dus om veel meer dan een andere bejegening door professionals. Stress-sensitief werken is nog volop in ontwikkeling. Wij leveren hier een bijdrage aan door nieuwe trainingen en hulptools te ontwikkelen en bij te dragen aan onderzoek en publicaties. Hierbij werken we samen met andere expertisebureaus, waaronder Social Force.
Motiverende en oplossingsgerichte gespreksvoering
Hoe voer je gesprekken die aansluiten bij de leefwereld van cliënten én uitnodigen tot verandering? In onze trainingen leer je hoe je mensen op een respectvolle manier in beweging krijgt – zonder overtuigen of overnemen. Met motiverende gespreksvoering versterk je intrinsieke motivatie en stimuleer je eigenaarschap. Oplossingsgerichte gespreksvoering helpt je om te focussen op wat wél werkt en vooruitgang zichtbaar te maken, hoe klein ook. De gespreksaanpak is gelijkwaardig, gidsend en tegelijkertijd doelgericht. Deelnemers ontvangen praktische gesprekstools, oefenen met eigen casussen, krijgen directe feedback en ontdekken wat hun gespreksstijl effectief maakt. We werken praktijkgericht, met een stevige theoretische onderbouwing.
